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    【管理层约稿】不要让自己过得太舒服

      

      2017-08-23 胡栋/热风武汉 热风报

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      在6月12号收到热风报发来的约稿,让我谈谈日常工作、团队建设,或者是其他任何一个感兴趣的且与自身业务相关的方面内容。说实话,我还挺意外的,因为我最近两年的工作成绩并不是很理想。不过也是恰巧吧,我最近刚好在对自己进行“整理”,就厚颜和大家做一个分享吧。

      《士兵突击》里许三多有一句名言“人不能过得太舒服,太舒服就会出问题”。我个人真实深感赞同也是多次切身体会。一次是在2012年的9月,刚好是我入司2周年,也是我在店长岗位降到了见习店长(当时是没有优升劣降的)开了华中首例;一次是2016年的下半年,我的KPI降到了全国倒数。其根源都是因为我在那时过得太舒服了,每天只需要安排好同事的任务,就无所事事了。长时间后,别人都在进步而我还是沉浸在自己所谓的“稳定”中,不知不觉的就出了问题。

      亚圣孟子也告诉我们“生于忧患、死于安乐”。介于此,咱们公司没有沉浸在往日的辉煌中,从2015年拉开了改革大潮。期间,各种流程等工作的变化,打破了许多同事的习惯,让他们脱离了自己的舒适区(舒适区(Comfort zone)指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到舒适。——百度百科)。而现在,总想过舒服日子的同事都已在热风消失了,今后也一直会有人会因此消失。就拿店长、督导这个角色来讲,那些每天舒服过日子的人,会因为各种指标做得不如人家而被优升劣降。于忧患生,于安乐死。当你在岗位时间长了,思维方式和做事方法就会产生定式,遇到问题,就会不自觉的使用既定程序完成,缺少挑战新事物的机会。时间长了,人就会变的越来越懒。所以,再分享一句话:折腾越多越容易出结果。

      一个众所周知的故事——“温水煮青蛙”告诉了我们“沉溺于舒适区”的害处。这个故事告诉我们,在一个安逸的环境中,人容易被周围的环境所迷惑,最终导致消沉、放纵和堕落。由于这个过程是一点一点变化的,让人在不易察觉中完成了整个蜕变,等到醒悟过来已经为时晚矣。今年,公司又进行了一次大的调整,我自己的团队也进行了全面重建。这也让我过得没有去年那么舒服了,许许多多的事情完全是重头开始,但是我真的很高兴这一次的变化打破了我的舒适区,它让我变得“匆忙”,我又开始了各种折腾。这让我更加充实也让我更有方向和目标。特别要说的是,我们一线团队是最被折腾的,希望大家都要坚信,现在的各种折腾都是为了将来收获更“甜美”的果实。

      最后送大家也送我自己一段话: “人生在世,何必活得那么累”只是对自己的失败的一种心理安慰。即使梦想不能立刻实现,你也不能放弃做梦的权利,万一哪天真的实现了呢?

      最后告诫自己:

      真的,人不能过得太舒服,太舒服了容易出问题!

      (作者链接:胡栋,2010年9月27日加入热风,华中区域运营培训主管。)
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