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    从一见钟情到一往情深,看她在热风的这八年

      

      2017-09-07 吕冰/SSC 热风报

      自2015年开始颁发“星辰奖”以来,每一年的奖杯都是由孙菁全程监制,“这是公司最高奖项,这么重要的一个奖,我必须密切关注每个细节,确保不会出现任何纰漏。”但2017年,孙菁却迟迟没有收到定制奖杯的通知,而谜底直到“星辰奖”颁奖前才被解开。“在年会现场,突然有一位同事过来跟我说:‘你准备一下,等会要上去领奖’,然后我就懵了,一是没想到自己会获得‘星辰奖’,二是当时满脑子都在想第二天带男朋友回家见父母的事情,所以上台领奖之后的发言都乱七八糟的……”年龄已经是三字开头的我,很能理解马上奔三的孙菁当时的紧张与激动,而有幸坐在台下见证了她“语无伦次”的获奖感言之后,彻底被这个姑娘的真诚与直爽所吸引,相比于对她个人感情的八卦,我更想知道从一见钟情到一往情深,孙菁的热风八年都发生了什么……

      传奇企业家稻盛和夫在他的名著《干法》中提到,就工作而言,人可以分为点火就着的“可燃型”,点火也烧不起来的“不燃型”,还有自己就能熊熊燃烧的“自燃型”。之前因为工作关系,与孙菁有过几次接触,大抵印象不过是认真负责,但此次采访过程中,当谈到将鞋盒由成型盒优化为两片式折叠盒时,孙菁“啪”的翻开自己的笔记本,直接把第一页纸“嘶啦”一下扯下来叠起了鞋盒,那一瞬间我意识到,她,是自燃型。

      出生于湖南怀化的孙菁,家中排行第二,从小不仅是个家务小能手,还是一个爱美爱打扮的小姑娘。当2009年的某一天,学校通知说上海热风公司会到学校面试,还未毕业的孙菁一听就来了兴趣。“特别向往上海,毕竟是大城市嘛,就开始想象各种高楼大厦、帅哥美女,立即就报了名参加热风的面试。”回想起自己与热风的初次邂逅,孙菁依旧很激动的说到。

      当时负责招聘的同事王耀邦(现西南区域运营经理)问了一个当时热风招聘的常规问题:“你能吃苦吗?”而古灵精怪的孙菁则反问他:“你不用我,怎么会知道我能不能吃苦呢?”就这样,孙菁的名字出现在了热风招聘名单中。

      2009年9月7日,孙菁踏入了人生中的第一份工作之地——热风上海宏伊店。做了充足心理准备的孙菁来到热风后倒是不觉得很“苦”,反倒是很忙,白天上班时她在店里忙着找鞋子、叠衣服、做销售,晚上下班后她忙着跟店里的同事聊天、分享、交流,甚至在休息日,她都要忙着跑去门店帮忙。“虽然每天都很忙,但是每天特别开心,也不知道怎么会那么开心。”对于20岁刚刚出校门的孙菁来说,这份工作支持起了她当时全部的职业理想。

      十个月后,让孙菁“不开心”的事儿来了。

      2010年8月,机构品管部(现门店支持中心市场部)需要一个品牌专员,要求各家门店推荐同事前来参加面试,平时工作表现优秀、性格开朗的孙菁赫然在列。“我当时还挺不愿意离开门店这些小伙伴的,就问店长我可不可以不去,店长说你去了也不一定能选上,担心什么,我一想也是,就去了。”经过两轮面试孙菁脱颖而出,听到这个消息的时候,她正在门店整理商品,一想到要离开店里的小伙伴,眼泪瞬间掉了下来……

      刚刚加入二线,从“为企业赚钱”的思维一下子转换到“替企业花钱”的思维,对于当时只有21岁的孙菁来说,压力不小。“当时进行非商品采购的供应商不像现在有很多选择,而且基本上都是夫妻店,规模和生产能力都比较小,而我们对陈列道具、模特假人、服装吊牌、印刷品等物料的需求又非常大,这是第一个压力点;热风那两年的发展速度又特别快,一个月能达到五六十家店开业的程度,所有新店的室内设计装修都是由我去和供应商设计师沟通,这又是第二个压力点……”夹在城市主管迫切需求和设计师实际出图速度中间的孙菁,那一阶段最大的收获就是说话的技巧,怎么安抚区域同事急切的心情、怎么不带情绪的催促设计师快速产出,确实是个难题。

      “有一次晚上九点多吧好像,我加完班正在吃晚饭,电话就响了,我放下筷子一看,是洪强(现深圳区区域总经理)打来问我要图纸的,耐心的解释完已经快十点钟了,但是我也没当回事就又接着吃饭。过了一段时间吧,洪强托一位到机构开会的同事给我捎来一块巧克力表示感谢,当时特别开心,自己的工作被别人认可的感觉特别好。”似乎就是从这块巧克力开始,孙菁觉得身上的一些压力开始转变成了动力。

      面对领导的肯定与信任,同事的帮助与关怀,她始终怀着一颗感恩之心,并对工作投入了更大的精力和更多的热情。

      “其实我也有特别崩溃的时候,印象最深的就是有一次收到同事反馈说部分手挽袋有掉手柄的现象。为了查看具体情况,我就坐着地铁跑了有十多家店吧,虽然情况不是很严重,但明明是新开发的一个供应商,价格方面也比以前优惠了很多,怎么就会出现这种情况呢,越想越想不通,在那个天桥上一边走一边想,一边想一边哭……”虽然后来这次“掉手柄”事件得到了及时的处理止损,但却在孙菁的心里埋下了一颗优化手挽袋手柄的种子。

      2012年一次偶然的机会,孙菁在供应商的PPT中看到了方柄手挽袋,顿时产生了兴趣。经过了解发现,这种方柄手挽袋可以使用机器全自动生产,与当时热风所使用的由机器半自动生产的圆柄手挽袋相比,在用料用工、生产周期等方面都具有很大的优势。为了更加准确的衡量成本,孙菁以当时公司每年手提袋用量一千万个为基础数据进行测算,最终,在保障需求功能的情况下,合理控制成本,使手挽袋整体成本降低了14.3%。

      “其实供应商就是我们最好的老师,你可以通过跟他们的交流学习到很多专业的行业知识,也能够用最快的速度知道在这一领域内发生了哪些变化,从而应用到自己的工作中……”自燃型的孙菁似乎不认为自己属于天赋秉异的那一类人——身高160cm,个子娇小,皮肤偏黑,能有今天的成绩,全靠把学习型人格发挥到极致。

      在接受采访时,孙菁一再强调没有什么是从天而降的,想要有所收获就必须努力去做,坚持不懈才会有所收获……2010年从株洲一职毕业后,孙菁在2013年自考了本科工商管理专业,最新的学习目标则是拿到采购师证。

      2015年公司组织架构调整,孙菁正式加入门店支持中心拓展部;2015年11月,孙菁开始担任采购部开发经理;2017年,荣获公司最高荣誉“星辰奖”。她说:“这是热风给予我的力量,对于我来说,从一个啥也不懂的小丫头片子成长为一个八面玲珑的大姑娘,我演绎了对热风从一见钟情到一往情深最好版本的自己。”

      自燃型的工作人,不仅能保证自己时刻正能量满满,更能带动身边人的热情与激情,这关乎内心的坚持,也关乎对自己这份事业的热爱。孙菁的热风八年,有过酸甜苦辣,有过开心难过,期待她继续带着朴实、真诚、勤劳、善良,一步一个脚印的前进……

      Q&A

      S=孙菁

      R=热风报

      R:听说你男朋友也是热风的同事,能满足一下我们的八卦之心吗?

      S:哈哈哈,好的。我和他不是一个部门的,但是他和我们部门的男孩子关系比较好,之前大家都在食堂一起吃饭,慢慢就熟悉了。后来有一次大家一起出去玩,聊天的时候他对我说:“孙菁我觉得你的内心其实挺敏感细腻的,不像你外在表现出来的大大咧咧”。我就觉得遇到了一个懂我的人,后来慢慢接触下来,觉得他是一个很好的人,就自然而然的在一起了。

      R:听说你是一个很有规划性的人,那么对于未来的工作或者生活你有什么规划吗?

      S:大概从2013年开始吧,我每一年的年末都要制定下一年的全年计划,第一个目标都是找男朋友,哈哈哈,今年制定计划的时候就不用啦。其他的目标,工作上还是希望自己不断提升的,比如考取采购师证之类的,争取成为这一领域内的精英吧;生活上会制定一些比较放松的目标吧,诸如去哪里旅行啊之类的。

      R:现在热风有很多年轻的小女孩,她们的年龄跟你刚刚加入热风的时候差不多,有什么想对她们说的吗?

      S:现在一些刚刚步入职场的同事可能工作能力不是很强,但是我想对你们说不要着急,只要端正态度、主动积极的去学习、去努力就可以了;还有就是要对自己的生活有规划,工作、学习、生活和玩都一样重要,要合理分配时间;最后就是希望大家把眼光放长远些吧,永远有一个拥抱变化的好心态。
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